Più leader e meno manager per trovare il filone d’oro in azienda
In un mondo in continuo cambiamento, dove il lavoro manuale viene sempre più sostituito da quello intellettuale, le doti manageriali non bastano più, esse vanno completate con quelle che caratterizzano uno stile di leadership innovativa.
In che cosa il nuovo differisce rispetto al management tradizionale?
Vediamo:
La maggior parte dei manager oggi è direttiva.
I manager dicono cosa si deve fare e poi spingono, incalzano, premono, affinchè venga fatto.
Si preoccupano d'inserire le persone, come se fossero piccioni, nelle caselle degli organigrammi aziendali.
Si focalizzano sui punti deboli dei collaboratori e sono sempre pronti a punire l'errore o la mancanza di risultato.
Il leader
. Aiuta le persone a conseguire risultati.
. Guida per esempi.
. Fornisce ai suoi collaboratori un modello da seguire.
. Non c'è contraddizione tra ciò che dice e ciò che fa.
. E' costantemente teso a concentrarsi sui punti di forza dei propri collaboratori piuttosto che sulle loro debolezze.
. Sa ispirare le persone ad esprimere il loro massimo.
. È abilissimo a scoprire la pagliuzza d'oro che c'è in ogni persona!
Il comportamento dei manager invece è diverso e talvolta stupefacente.
Invece di preoccuparsi d'individuare l'oro si focalizzano sulla sabbia!
Strani cercatori d'oro.
Il vero leader è consapevole che la sua autorevolezza e credibilità non risiedono nella sua posizione nell'ambito della scala gerarchica.
Sa che entrambe sono legate alla sua persona, alle sue azioni ed agli esempi quotidiani.
I veri leader incoraggiano le persone a cambiare, crescere, innovare e prosperare.
In questa epoca di grandi cambiamenti la leadership è il perno più importante su cui ruotano e si sviluppano
le organizzazioni.
